Generalmente offriamo ai nostri Clienti la possibilità di selezionare le risorse da impiegare. Pertanto, provvediamo a raccogliere tutte le vostre disponibilità e a inoltrarle ai Clienti che effettueranno la selezione.
Vi sono, tuttavia, dei casi in cui Logilux seleziona direttamente i profili più idonei per lo svolgimento dell'attività lavorativa.
Avere una scheda personale valida Quelle con poche foto e di bassa qualità rischiano di non essere prese in considerazione.
Aggiornare spesso il proprio curriculum Aggiungere le esperienze e le competenze che vengono acquisite (attestati linguistici, attestati HACCP, patente di guida, ecc.) può favorire la selezione.
Rendersi reperibili via telefono o via email Una volta selezionati, verrete ricontattati dai nostri uffici.
In caso di mancata risposta, riproveremo alcune volte prima di selezionare un’altra risorsa.
Mantenere una comunicazione agevole In caso di selezione avvertiteci per tempo in caso di variazioni della vostra disponibilità e comunicateci tutti i vostri dubbi e le vostre perplessità.
Candidarsi solo se si è sicuri di garantire la disponibilità Essere selezionati e rinunciare successivamente equivale a sottrarre la possibilità di far svolgere il lavoro a un vostro collega.
Inoltre, ogni qualvolta non vi presentate per una collaborazione, giungete sul posto in ritardo o rinunciate all'ultimo momento, riducete le possibilità di essere selezionati in futuro. Difatti, Logilux tiene conto del percorso lavorativo dei suoi collaboratori e ne traccia un profilo professionale che incide sulle future collaborazioni.
